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OPEN POSITION

チームリーダー（EC運営 / 改善推進）

現場の運用を回しながら、課題設定→改善設計→実行→検証をリードするポジションです。 指示を出すだけの管理ではなく、数字と顧客理解でチームの再現性を作ります。

課題設定 改善サイクル 運用設計 チーム推進
応募・相談する 募集要項PDF 選考フロー

仕事内容

役割

EC運営の中心として、日々の施策・運用を前進させつつ、ボトルネックを見つけて改善を主導します。 販売・CS・物流・商品開発と連携し、部門間の情報が滞らない仕組みづくりも含みます。

主な業務

  • EC運営全体の進行管理（楽天/Amazon/Yahoo/自社サイトなど）
  • 売上・粗利・広告の状況把握と、改善優先度の設計
  • 商品ページ/画像/導線/価格/在庫表記などの改善ディレクション
  • レビュー・問い合わせ・返品理由の分析と、改善の実行
  • チームのタスク管理（無駄を減らす、再現性を上げる）
  • 運用ルール/テンプレ/データ管理の整備（属人化の解消）
  • 関連部署との調整（倉庫・仕入・開発・CS等）

この仕事の面白さ

  • 改善の意思決定が速く、成果が出るまでの距離が短い
  • 業務設計で“強いチーム”を作れる（仕組み化・再現性）
  • お客様の声を起点に、事業全体の質を上げられる

応募要件

必須（Must）

  • EC運営の実務経験（モール/自社いずれか）または同等の知見
  • 課題を言語化し、優先順位を付けて推進できる方
  • 数字（売上/粗利/広告/在庫など）を見て判断できる方

歓迎（Nice）

  • チーム/プロジェクトのリード経験（人数は不問）
  • 広告運用（RPP/検索広告/ディスプレイ等）の改善経験
  • 在庫管理・発注・物流の改善経験
  • SQL/BI/ダッシュボード等、データ基盤整備の経験

向いている人

  • 結論と根拠をセットで話せる人（議論が長引かない）
  • “できる/できない”より、“どうすればできるか”を考える人
  • 個人の頑張りではなく、仕組みで成果を出したい人

待遇・条件

詳細は「募集要項PDF」にてご確認ください。面談を通じて、ご経験・スキル・ご希望条件をすり合わせます。

  • 雇用形態：正社員 / パート（応相談）
  • 給与：経験・能力を考慮し決定
  • 勤務地：東京都内（詳細は面談時にご案内）
  • 勤務時間：10:00〜19:00（休憩60分）※職種・雇用形態により異なる場合があります
  • 休日：会社カレンダーによる（詳細は募集要項PDF参照）
  • 社会保険：加入条件を満たす場合に加入
  • 交通費：規定支給

※上記は概要です。試用期間、各種手当、固定残業代の有無などの詳細は募集要項PDFをご参照ください。

選考フロー

  • 応募・お問い合わせ（応募相談）／書類のご提出
  • 書類選考
  • 面談・面接（1〜2回）
  • 内定

※場合により、簡単な課題（改善提案、優先度設計など）をお願いすることがあります。

応募方法

応募・相談（推奨）

まずは「応募前に相談したい」でも構いません。担当より折り返しご連絡いたします。

ご提出書類（例）

  • 履歴書
  • 職務経歴書
  • （任意）関わった改善事例（数値、Before/After、URLなど）

募集要項PDF

共通の募集要項はPDFでご確認いただけます。条件の詳細（試用期間・手当・固定残業代の有無等）もこちらに記載しています。