各種方針
当社の基本方針を掲載しています。運用しながら改善していくため、内容は随時見直します。 詳細規程・手順書は社内で管理し、必要に応じて改訂します。
品質方針
次へ：情報セキュリティ →基本姿勢
当社は、子育てに関わる商品・サービスを扱う企業として「安全・安心」を最優先に、企画・開発・表示・検品・アフターサポートまで一貫して品質を高めます。
- 仕様策定：安全要件・表示要件・同梱物（取説等）の明確化
- 検品基準：不具合傾向に応じて基準を更新
- 不具合対応：初動→原因→暫定→恒久対策→再発防止
- 顧客の声を改善に反映（商品/運用/説明）
情報セキュリティ方針
次へ：個人情報保護 →基本姿勢
当社は、お客様情報・取引先情報・業務データ等の情報資産を適切に管理し、漏えい・改ざん・滅失・不正アクセス等の事故を予防します。
- 権限管理（最小権限・退職/異動時の即時停止）
- 端末/クラウドの設定・更新、マルウェア対策
- バックアップ、ログ管理、委託先の管理
- 事故発生時の初動対応（封じ込め→報告→再発防止）
対象
EC運営・物流・商品開発における以下の情報を含みます。
個人情報保護
次へ：コンプライアンス →コンプライアンス方針
次へ：反社会的勢力排除 →基本姿勢
当社は、法令・規程・取引ルールを遵守し、公正で誠実な事業活動を行います。
不正・ハラスメントを容認しません。
- 景品表示法、特商法、下請法等の関連法令の遵守
- 利益相反の防止、公正な取引
- ハラスメント防止、相談体制の整備
- 会計・税務の適正処理
人権・労働に関する方針
次へ：調達・取引 →基本姿勢
当社は、人権を尊重し、差別・ハラスメントのない職場づくりを推進します。安全で健康的な労働環境の整備に努めます。
- 差別の禁止（採用・配置・評価における公正性）
- ハラスメントの防止（相談・是正）
- 過重労働の抑制、健康配慮
- 法令を踏まえた労務管理
行動計画（2026/4/1～2029/3/31）
当社は働き方推進を重点テーマとして、柔軟な働き方制度の運用定着、業務の属人化解消（バックアップ体制整備）、相談体制の整備を進めます。
制度利用実績の確保、主要業務の代替要員設定、相談～決定までの迅速化を数値目標として設定し、継続的に見直しを行います。
テレワークへの取り組みについて
私たちはテレワークを実施し、危機管理、働き方改革を実現します。
■BCP対策として、地震・台風・猛暑時等にテレワークを積極的に活用します
■社員のコミュニケーション活性化のための取組を積極的に実施します。
働き方・育児支援
アーステックは、柔軟な働き方と育児との両立を支援します。
取り組み・実績
・常時雇用労働者数：34名
・内訳：正社員30名（女性14名）／非正規4名（女性3名）
・女性管理職比率：66％
・月平均残業時間：30分未満
・有給休暇：計画的な取得を推奨（引継ぎ・申請フローを簡素化）
・在宅勤務：女性の健康課題や育児事情に配慮し、月1日を目安に選択可
・育児との両立：通院・お迎え等の予定に合わせた勤務時間の相談可
・学習支援：業務に必要な知識習得（研修・資格取得）の支援を実施
※制度・運用は配属/業務内容により異なる場合があります。